Offres d'emploi

L’offre est consultable sur “Le Forem”.

SITEL, en tant que filiale de l’intercommunale INTRADEL, poursuit l’objectif d’améliorer en permanence ses performances environnementales afin d’apporter une contribution active dans la politique de développement durable de la région liégeoise.
L’objet social de notre société est de permettre « le tri ainsi que la valorisation des déchets ». La finalité de la société est « de permettre l’encadrement, la formation, l’accompagnement et l’insertion professionnelle et sociale en général, de demandeurs d’emplois, de chômeurs et de minimexés ».
SITEL est responsable de la réception, du tri et de la mise en balle de PMC (bouteilles et flacons en Plastique, emballages Métalliques et Cartons à boisson) d’origine ménagère ou assimilée destinés au recyclage.
Pour ce faire, SITEL dispose d’une chaîne de tri entièrement équipée et automatisée ainsi que différents engins de chantier.

Contact : M. Marc Sparmont – marc.sparmont@sitel-pmc.be

Poste à pourvoir

L’évolution de SITEL et l’intégration sous payroll du personnel externe d’insertion socioprofessionnelle amènent à la création d’une fonction de Responsable des Ressources Humaines. Vous intégrez l’équipe d’encadrement (également composée d’un Responsable de Production, d’un Responsable Maintenance et d’un Responsable Logistique), rapportez au Plant Manager et supervisez deux assistantes RH.

Votre mission consistera à apporter plus de structure et de professionnalisme encore à la gestion quotidienne et à plus long terme des ressources humaines.

• Vous définissez et implémentez la stratégie des ressources humaines de l’entreprise, en lien avec la Direction Générale.
• Vous soutenez et conseillez la Direction Générales et les Responsables hiérarchiques dans des matières comme le changement organisationnel, le recrutement, l’évaluation des performances…
• Vous supervisez votre petite équipe dans les matières relatives à l’administration du personnel : payroll, mise à disposition de documents administratifs (formulaires, attestations).
• Vous développez et motivez vos collaborateurs.
• Vous coordonnez les projets d’optimisation au sein du service (recrutement et sélection, administration du personnel, formations, évaluations…) afin d’utiliser au mieux le capital humain, dans le respect de la législation.
• Vous assurez l’interface entre l’entreprise et le secrétariat social, les administrations compétentes, la médecine du travail.
• Vous agissez en tant que premier point de contact pour les travailleurs et les managers pour tous les sujets liés aux RH.
• Vous vous tenez au courant des nouvelles lois et réglementations ainsi que de l’innovation et des tendances en matière de RH.
• Vous développez et mettez à disposition des responsables des indicateurs de performance (KPI).
• Vous fournissez, avec l’aide du secrétariat social, la situation budgétaire RH en temps réel par rapport aux prévisions établies préalablement.
• Vous participez avec la Direction Générale aux discussions et/ou négociations avec les différents partenaires sociaux.
• Vous êtes en contact régulier avec les responsables de service, les membres du personnel et le secrétariat social.

Lieu(x) de travail

Votre Profil

Métier : Manager / Manageuse des ressources humaines

• Vous avez suivi une formation de niveau master en Ressources humaines, Droit, Sciences sociales…. ou avez atteint ce niveau par l’expérience.
• Vous disposez au minimum de 5 ans d’expérience réussie dans une fonction de Responsable des Ressources Humaines (soft et hard HR) dans une entreprise de plus de 50 personnes incluant une population d’ouvriers.
• Vous maîtrisez le droit du travail belge.
• Une expérience dans la réinsertion sociale et la connaissance de la CCT32bis seront considérées comme des plus.
• Vous êtes à la fois reconnu pour votre pouvoir d’appréciation et votre vision, votre sens des responsabilités, votre esprit d’initiative et votre excellent contact humain.
• Vous maitrisez les outils informatiques (suite Office, logiciels dédiés aux RH).
• Vous maîtrisez parfaitement le français. L’anglais est un plus.

Langue – Niveau de maîtrise – Exigé
Français – C2 Expert – Oui
Anglais – C1 Autonome – Non – L’anglais est un plus

Condition du poste

Type de contrat : Durée indéterminée

Réserve de recrutement : Non

Régime de travail : Temps plein

Horaire de travail : 8h-16h00

• Le passionnant challenge de la création d’une fonction de Responsable RH au sein d’une PME soutenue par des actionnaires impliqués et bien établie dans son secteur d’activité.
• Des responsabilités diversifiées, la perspective de nombreux projets et l’opportunité d’apporter toute votre expérience et votre valeur ajoutée.
• Une société ouverte, enthousiaste et dynamique, dont l’activité est innovante et liée à l’environnement.
• Une bonne ambiance et de bonnes conditions de travail sur site.
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein. 
• Une rémunération à la hauteur de vos performances avec un package salarial attrayant (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques repas, 37 jours de congé par an…).

Date de fin de diffusion : 17/03/2025

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